Remoba労務とは？

Remoba労務は、クラウド活用支援アウトソーシングサービスNo1の労務アウトソーシング（代行）サービスとして評価されています。
オンラインで行うアウトソーシングサービスで、労務の実務経験が豊富なオンラインプロワーカーがリモートでクライアントの業務を代行します。

Remoba労務が提供するサービス内容

Remoba労務は、勤怠管理、給与計算、入社手続き、退社手続きなどの煩雑な業務を引き受けます。
また、SmartHRやジョブカン労務、オフィスステーションなどのクラウド労務管理の導入支援やクラウドサービスを組み合わせた労務体制の構築、顧問社労士とのやりとりも依頼することができます。

Remoba労務の導入メリット

Remoba労務を導入することで、労務担当者不足の解消や残業時間削減が実現できます。
さらに、SaaS連携による業務効率化やリモートワークの促進が可能です。業務プロセスの可視化により、ミスや抜け漏れを防ぐことができます。

Remoba労務のターゲット顧客

Remoba労務のターゲット顧客は、50名以上の企業の代表や役員、労務担当者です。
労務業務に手が回らない企業や人手不足に悩んでいる企業、コア業務に集中できていない企業、クラウド労務管理ソフトを導入したいがノウハウがない企業、採用活動に困っている企業、残業時間の削減を求める企業などが対象となります。

Remoba労務のおすすめの提案方法

・労務担当者がルーチン業務に追われ、長時間労働をしている企業への新たな選択肢。
・正社員や派遣、フリーランスの人が突然辞めてしまい業務に困った経験のある方には、チームでサポートする安心感をアピール。
・労務人材を採用できない、また採用できても業務のブラックボックス化や退職リスクがある企業には、プロのワーカーがオンラインかつリアルタイムでの見える化を促進。
・働き方改革や、残業に関して厳しくなった企業には、メンバーの残業削減対策として提案。
・忙しく、本来やるべき業務に時間が取れていない方へ、労務業務を切り出せるメリットを強調。
・SmartHRやジョブカン労務、オフィスステーションなどのクラウド労務管理ソフトを導入したが、ノウハウがなくうまく活用できていない方へのサポート。

まとめ

本記事では、Remoba労務のサービス概要や強み、ターゲット、おすすめの提案方法について説明しました。Remoba労務は、労務管理の効率化と働き方改革を実現するための最適なサービスです。

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